ACCRA, Gana, 30 de setembro 2019/APO Group/ --

Com a tensão arterial elevada como um dos principais riscos para a causa de morte em todo o mundo e as taxas de prevalência de hipertensão em alguns países da África Subsariana entre as mais elevadas do mundo (https://bit.ly/2ovEFEF), sabe como manter-se saudável?

Diversos fatores de saúde, incluindo o estilo de vida, a idade e o histórico familiar, podem contribuir para o risco de doença cardíaca (https://bit.ly/2lgqBbk)  e ter impacto na saúde e no bem-estar das pessoas.

Apesar de não ser possível controlar fatores como a idade e o histórico familiar, as pesquisas sugerem que fazer algumas alterações simples à rotina diária (https://bit.ly/2Pa3xJO), em casa e no trabalho, podem fazer a diferença.

Na Nestlé, o apoio e a promoção do bem-estar dos nossos funcionários fazem parte do nosso compromisso para inspirar as pessoas a levarem uma vida mais saudável (https://bit.ly/2nQpLIx), e acreditamos que, cada vez mais, os locais de trabalho devem criar ambientes que fomentem a nutrição, a saúde e o bem-estar dos seus funcionários.

“Na qualidade de maior empresa de nutrição, saúde e bem-estar do mundo, acreditamos que chegou o momento de investir em funcionários mais felizes e saudáveis, através de programas de saúde e bem-estar,” afirmou Rémy Ejel, Diretor de Mercado da Nestlé Central and West Africa (CWA) Ltd.

“A criação de atividades de saúde e bem-estar para os funcionários destaca a nossa finalidade de melhorar a qualidade de vida e de contribuir para um futuro mais saudável (https://bit.ly/2LKxFLa) para apoiar uma força de trabalho mais comprometida e produtiva – e também para ajudar a reduzir o absentismo, aumentar a produtividade e o volume de receitas e, como resultado, melhorar a qualidade e a satisfação dos clientes,” acrescenta.

Investimento em locais de trabalho saudáveis

Já estão a ser implementadas medidas para lidar com problemas cardíacos, e outros problemas de saúde e, até ao momento, 75% das entidades patronais em todo o mundo oferecem recursos, informações e/ou programas de bem-estar geral, conforme destacado pelo Relatório de 2018 sobre os Benefícios dos funcionários da Society for Human Resources Management (https://bit.ly/2NHBSmS)  – dando conta de uma mudança na promoção da saúde e do bem-estar dos funcionários.

A nível global, a Google investiu no People & Innovation Lab (PiLab) (https://bit.ly/2VTjigp) para conduzir pesquisas e ponderar formas únicas para manter a saúde dos seus funcionários. Além disso, o seu programa Googlers-to-Googlers encoraja os funcionários a ensinarem a outros funcionários práticas de fitness para se manterem saudáveis. A Newmont Goldcorp (https://bit.ly/2nJFBou)  criou Programas para veteranos militares e um Grupo de apoio nos Estados Unidos para ajudar os funcionários a estabelecerem ligações entre si e para fomentar um sentimento de unidade.

No Burkina Faso, o Caisse Nationale de Sécurité Sociale (http://www.cnssbf.org/)  organiza sessões de desporto em equipa e de fitness para os seus funcionários, duas vezes por semana. A Telecel (https://www.telecelfaso.bf)  também promove jogos de futebol com outras empresas do país, duas vezes por semana num espaço público.

Estes são apenas alguns exemplos para demonstrar a forma como as empresas na região, e em todo o mundo, podem contribuir de forma ativa para melhorar o bem-estar dos funcionários e investir em locais de trabalho saudáveis.

Conheça os seus números

Os funcionários da Nestlé também têm a oportunidade de aprender mais acerca da sua saúde e, assim, melhorar as escolhas que fazem em relação ao respetivo estilo de vida através da nossa iniciativa global, "Know Your Numbers Programme" (KYNP).

Lançado em 2017 na CWA, e novamente em 2019 como um lembrete a todos os funcionários, visa ajudar os funcionários a avaliarem o respetivo estado de saúde atual e a definirem objetivos de saúde pessoal, ajudando-nos ainda a compreender melhor os nossos funcionários e a criar programas de saúde.

Após a conclusão de uma breve Avaliação de Riscos para a Saúde (ARS) online, que abrange tópicos como o histórico familiar de saúde, consumo de tabaco, nutrição e stress, são-lhes oferecidas informações acerca do respetivo estado de saúde atual e sobre as áreas que precisam de mais atenção.

Os funcionários também podem utilizar os respetivos resultados biométricos anteriores – que avaliam as características físicas e comportamentais de uma pessoa através da tensão arterial, peso, altura e circunferência abdominal – avaliados nos últimos seis meses por um profissional de cuidados de saúde – para fundamentarem os respetivos relatórios personalizados da ARS.

As avaliações podem ser efetuadas mais do que uma vez para estarem atualizadas com as alterações nos respetivos estilos de vida e para auxiliar no rastreamento dos respetivos progressos em termos de saúde e fitness.

Para apoiar ainda mais os funcionários, o programa KYNP oferece-lhes acesso a programas de saúde personalizados, investigações de saúde orientadas e outras iniciativas de saúde lideradas pela Nestlé e por outras empresas parceiras.

Além disso, são efetuadas avaliações médicas anuais aos funcionários nas nossas instalações em toda a região todos os anos.

Inspirar funcionários a levarem vidas mais saudáveis

Mais iniciativas de saúde e bem-estar também estão atualmente em curso na Nestlé CWA.

“Os funcionários são encorajados a participarem em "pausas de bem-estar" diárias nos nossos escritórios em toda a região, incentivando-os a levantarem-se das secretárias e a combater o comportamento sedentário,” explicou Gregoire Scilipoti, Diretor Regional de Recursos Humanos da Nestlé CWA.

Acrescentou que estão também a envolver-se em sessões de exercícios no escritório lideradas por especialistas em fitness, incluindo a iniciativa "Quintas-feiras de treino" no Gana, que foi lançada no início deste ano, aulas de Zumba na Costa do Marfim e sessões de formação com um técnico de fitness nos Camarões, Burkina Faso e Nigéria.

Podem praticar exercício físico nas instalações de fitness dos nossos escritórios nos Camarões e Burkina Faso geridas por uma Comissão de bem-estar. Em alternativa, todos os nossos funcionários recebem descontos em centros de fitness locais próximos.

“Participar nas sessões de fitness está a ajudar-me a estar em forma e saudável, a investir no meu desenvolvimento pessoal e faz-me sentir parte da empresa,” afirmou Gbede Koffi Tohonou, analista financeiro júnior em Burkina Faso para a Nestlé Savanna Cluster.

Em dias internacionais específicos – como o Dia Mundial do Coração (https://bit.ly/2H1tVnS), 29 de setembro – os funcionários recebem também aconselhamento e recomendações em nutrição por parte de especialistas em eventos organizados a nível interno e através das aplicações internas de comunicações por mensagens.

Inspirar hábitos de vida saudáveis

No Gana, os funcionários da Nestlé podem desfrutar da iniciativa "Terças-feiras de fruta", nas quais é oferecida uma variedade de frutas para inspirar hábitos de alimentação saudáveis e refeições leves nutritivas.

A Linha de Nutrição da Nestlé, um serviço público diário via rádio sobre nutrição, saúde e bem-estar, que tem estado em funcionamento durante quase 20 anos, ainda está a ser transmitida no escritório do Gana para oferecer aos funcionários dicas e aconselhamento sobre vida saudável.

“Inspirar uma cultura de vida saudável entre os funcionários e encorajá-los a serem embaixadores é muito importante,” afirmou Philomena Tan, Diretora-geral da Nestlé Ghana.

"Todas estas iniciativas têm o seu valor, uma vez que, ao melhorar o bem-estar dos funcionários através deste tipo de atividades e programas de bem-estar, é possível dinamizar a eficiência e a produtividade, beneficiar as respetivas famílias, os nossos consumidores e acionistas para melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável,” acrescentou.