توجه نحو المساواة بين الجنسين منذ افتتاح مقرنا الإقليمي في عام 2015 مع فريق إدارة مكون من 6 أشخاص منهم 4 سيدات. تضاعف عدد الإناث في كانون وسط وشمال أفريقيا في عام 2020 إلى 5 أضعاف في 3 سنوات منذ عام 2017. كانون وسط وشمال أفريقيا تعزز احتفالها باليوم العالمي للمرأة بإطلاق برنامجها "SHE RISE" الذي يهدف إلى تمكين السيدات عبر المؤسسة من خلال الخطابات الملهمة والتوجيه.

بحسب مؤسسة ماكنزي، التقدم الذي أحرزته قارة أفريقيا في المساواة بين الجنسين في بيئة العمل يضاهي مستوى التقدم في المناطق الأخرى، ويرجع ذلك بدرجة كبيرة إلى ارتفاع نسبة مشاركة النساء في سوق العمل. تتمتع أفريقيا بأعلى نسبة تمثيل للمرأة على مستوى مجالس الإدارة مقارنة بأي منطقة بنسبة تصل إلى 25٪ مقابل متوسط عالمي يبلغ 17٪، وتزيد النسبة قليلاً عن متوسط معدل التمثيل في اللجان التنفيذية حيث تصل إلى 22٪. وعلى العكس من هذا، تتراجع نسبة النساء الأفريقيات اللاتي يشغلن مناصب الإدارة العليا والمتوسطة قليلاً عن المتوسط العالمي؛ في شمال أفريقيا، تتقلد السيدات 9% فقط من مناصب الإدارة المتوسطة. على الجانب الآخر، قدَّرت مؤسسة رولاند بيرغر في دراسة استقصائية لها التحسن في مستوى الأداء بنسبة 34% في الحالات التي تتولى فيها النساء الأفريقيات المناصب الإدارية.

في كانون، يسعدنا أن نعلن عن تقلد المرأة لأكثر من نصف (57٪) المناصب القيادية في كانون وسط وشمال أفريقيا اليوم، إذ تسمح الشركة للسيدات بشغل المناصب الإدارية مع توفير ترتيبات عمل مرنة وبرامج تدريبية تساعد على خلق بيئة عمل أكثر مساواة، فضلاً عن تمكين السيدات. كما تشجع كانون السيدات على العودة إلى سوق العمل وتحقيق النجاح بعد فترات الانقطاع المهني. على سبيل المثال، تقدم الشركة إجازة ممتدة لرعاية الطفل حديث الولادة، وساعات عمل مرنة لتوفير المزيد من الفرص الوظيفية للنساء في صناعة التكنولوجيا والتصوير.

وبمناسبة اليوم العالمي للمرأة، تطلق الشركة حملة داخلية تحت اسم SHE Rise للاحتفال بهذه المناسبة عن طريق دعم تمكين المرأة. يضم هذا البرنامج خطابات ملهمة من القيادات النسائية في كانون، فضلاً عن جلسات التوجيه والتدريب والملاحظات على الأداء، والمصممة لدعم السيدات في مكان العمل.

وبهذه المناسبة، قالت مي يوسف، مديرة الاتصال المؤسسي وخدمات التسويق لدى كانون الشرق الأوسط: "إن نتائج الدراسة الاستقصائية مشجعة للغاية، حيث يمكننا أن نرى شعورًا إيجابيًا عامًا نحو تمكين المرأة في مكان العمل في وسط وشمال إفريقيا، مع ما تشهده المنطقة من تحسن في السياسات والتوجه للمساواة بين الرجل والمرأة في آخر خمس إلى عشر سنوات. أما في كانون، فلدينا التزام قوي تجاه المرأة والمجتمع، وهذا مبدأ راسخ في مؤسستنا بصفته جزء من ثقافة "كيوسي" التي تتبناها الشركة. وستظل فكرة خلق فرص للنساء للارتقاء بأدوارهن في المؤسسة جزءًا من تركيزنا طوال رحلة النمو في جميع أنحاء المنطقة. "

وقالت فيرونيكا جول- نيهولم، مديرة الموارد البشرية لدى كانون الشرق الأوسط ووسط وشمال أفريقيا: "الهدف الأساسي من حملة SHE Rise هو دعم تمكين المرأة والتأكيد على التزامنا المستمر تجاه المرأة وتقدمها. تركز الحملة على تقديم الخطابات والتوجيه للفتيات الشابات العاملات في المؤسسة لدعمهن بهدف تعزيز مهاراتهن، ليس فقط لأداء أدوارهن الوظيفية، بل ليشعرن بالثقة في مواصلة أهدافهن المهنية".

حملة SHE Rise عبارة عن برنامج مشاركة متعدد المراحل، يشارك فيه 10-15 امرأة شابة من جميع أنحاء المؤسسة يمثلن المرحلة الأولى للاستفادة من التوجيه والإرشاد والتدريب. وستحظى المشاركات في البرنامج بعرض تقديمي وجلسة لطرح الأسئلة والإجابة عنها، بالإضافة إلى العديد من الأنشطة الأخرى التي يشملها البرنامج.

اليوم العالمي للمرأة هو يوم عالمي مخصص للاحتفال بالإنجازات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية للمرأة، كما يقدم اليوم أيضًا دعوة للعمل من أجل الإسراع بتحقيق المساواة بين الرجل والمرأة. أصبح اليوم العالمي للمرأة، الذي يحتفل به العالم منذ أكثر من قرن من الزمان مع أول تجمع له في عام 1911 بدعم من أكثر من مليون شخص، تقليدًا بين جميع المجموعات دون الاقتصار على بلد أو مؤسسة بعينها.

تضرب كانون، في أفريقيا وحول العالم، مثالاً يحتذى به في موضوع المساواة بين الرجل والمرأة. كما تحترم المجموعة، مسترشدة في ذلك بفلسفتها المؤسسية التي تعتمد على مبدأ "كيوسي" – وهي كلمة يابانية تعني "العيش والعمل معًا من أجل الصالح العام" – جميع أنواع التنوع، بما في ذلك تنوع الجنس والثقافة والعادات واللغة والعرق. كما تتفهم كانون قيمة المرأة وقوتها، ولهذا السبب، أسست الشركة بيئة عمل تدعم النساء وتحثهن على التفوق وتحقيق إمكاناتهن في مكان العمل.